卓博人才网（www.jobcn.com）是中国目前最大型、最专业的人才网站之一，自成立以来始终秉承“人才与共，企业繁荣”的经营理念为客户创造最大的价值，并取得了极大的发展和成功。
卓博正在以前所未有的速度前进，
卓博的今天是一种沉淀，
卓博的未来是一种挑战。
卓博坚信成功绝非偶然，
卓博坚信成功实属必然，
卓博正在发扬一种机制，一种信念，一种不懈的努力。

1999年
◆ 3月，东莞市卓博信息科技有限公司成立，员工8人；
◆ 5月，成功开发出jobcn.com。
2001年
◆ 销售呼叫中心初步建成；
◆ 开发出业内最先进的企业运营支撑系统——BOSS系统。
2005年
◆ 建立了目前中国最大规模的电话CTI呼叫中心，开创了“电话直销模式”。这一达到世界先进水平的模式与方法，使卓博发展为国内管理最先进的互联网直销企业；
◆ 自行投资购置甲级写字楼8000平方米，成为中国拥有最大办公面积的网络服务企业；
◆ 成立大客户项目小组。
2006年
◆ 员工人数发展到600多人；
◆ 率先在全国范围实现“信息服务业工业化运作”，为信息服务业规模业、产业化奠定了坚实的基础。
2007年
◆ 员工人数迅速壮大超过1000人，卓博将一如既往、高歌猛进、创造更骄人的业绩。

◆ 超过10万的企业会员
◆ 50万在线职位
◆ 600万份动态简历
◆ 每日1500万浏览量
◆ 每日在线发送简历24万份
◆ 逾1000人的销售队伍
◆ 8000平方米的电话呼叫中心面积

◆ 中国最反对“资本命运论”的人才网站。
◆ 中国最不依赖资本而发展的人才网站。
◆ 中国最信仰“方法比资本更重要”的人才网站。
◆ 中国最能通过“模式与方法”积累资本的人才网站。
◆ 中国最具备先进管理方法的人才网站。
◆ 中国最高效率的人才网站。
◆ 中国最重视自我培养人才的人才网站。
◆ 中国最坚持不录用竞争对手人员的人才网站。
◆ 中国最反对炒作和排名造假的人才网站。
◆ 中国最有希望成为民族品牌的人才网站。

◆ 知名度绝不等于招聘效果。
◆ 人才网的商业逻辑是“职位决定简历”。
◆ 广告不能直接带来职位，只有训练有素的销售员才能够带来职位。
◆ 对于客户来说，一个人才网扩充训练有素的销售团队比打广告还重要100倍。
◆ 人才网打广告不能从本质上提高招聘效果，正确的方法是通过“不断扩大训练有素的销售队伍”来“扩大职位规模”，进而“从本质上提高招聘效果”。
◆ 人才网原则上是不需要打广告的，人才网最好的广告就是职位！所以人才网花钱打广告不如花钱搞培训和管理！
◆ 风险投资不是灵丹妙药！管理能力等于盈利能力！
◆ 人才网站亏损的根本原因是管理落后，而人才网是一个需要高级复杂管理的行业。
◆ 人才网站的竞争就是职位数的竞争，职位数的竞争就是销售能力的竞争，销售能力的竞争就是销售模式和销售效率的竞争，就是整体管理水平的竞争。
◆ 人才网站的竞争就是模式与方法的竞争，也就是技术推动管理的竞争，而绝对不是一场没头没脑狂轰烂炸的广告战。
◆ 很多人只知道微软的软件很好用，比尔·盖茨很成功，但甚少人研究过微软的软件是怎样开发出来的，其实微软的软件开发过程是一个极度复杂而高级的管理过程，管理5000人同时开发一套软件就比软件的本身要复杂100倍。从某种意义来说，微软的成功是一个开发管理的伟大成功。所以企业成功的关键还是管理。
◆ 炒作与排名造假是慢性自杀！

◆ 奠定一种行业标准
◆ 创造一个民族品牌
◆ 改变一种惯性认定
◆ 实现一种不可能的可能

    卓博不相信有“一夜成名”的“一流企业”。
    卓博认为“风头”不等于“实力”。
    卓博坚定不移地走务实路线，用我们的理性与激情实践着我们的商业梦想。
    卓博坚信任何真正的“一流企业”必须建立在深厚的“管理能力”之上，永恒的企业需要永恒的“精耕细作”，把“先进的技术”转化为“客户服务能力”、“强大的生产力”和“极致的效率”。
    卓博坚信只有“精确的管理”才有“真正的质量”，才有“真正的美誉度”。卓博坚信只有具备了“先进的管理能力”才有“持续的增长能力”。
    卓博只相信“科学的方法”和“人性的伟大”，经过长期的“技术和管理”的积淀，卓博练就了一套“近乎极限的管理模式”，拥有一种“近乎极限的效率”，最后形成了卓博一套“难以复制”的“超级竞争力”，而这恰好是“有钱买不到的，广告打不来的”。
    卓博崇尚“纪律、速度和效率”， 并努力把“先进生产力”转化成“客户的体验”。
    卓博主张坚持走独立自主的发展道路，卓博只相信科学管理和技术变革带来的超级生产力。
    卓博坚决反对“资本命运论”，卓博认为“模式与方法”比“资本”具有更深远的商业意义。
    卓博认为卓博是一个高智商人群聚集的地方，是一个务实实干人群聚集的地方，卓博的企业文化给予每位员工正确的人生观、积极向上的价值观，能让大部份员工以老板的心态对待自己的工作和客户，让聪明的人变得更睿智，让勤奋的人变得更富有。
    卓博坚信“企业、员工、客户”共赢才是最伟大的胜利。
    卓博坚信以其独特的“企业基因”和务实的“经营理念”必定走向更高的辉煌！
    卓博一定要成为一流的企业!

三个一
一栋大厦 One building

不久，卓博将拥有一座“卓博大厦”。办公楼里坐着1万名员工，齐心为客户服务，共同经营宏伟的卓博事业。一个总部，一个CTI呼叫中心，卓博就能服务全国。

集中办公，沟通无阻，提高效率；集中资源，降低成本，把更多的利润反馈给客户；集中管理，提高企业整体竞争力。

一条通讯电缆 One cable

卓博选择电话直销作为主要销售模式。我们卖给客户的是信息，一个账号，一个密码，海量的人才信息和相关人力资源服务。信息的传递只需接通通讯电缆就可以实现。卓博只需一条强大的通讯电缆支撑，大规模的服务活动就能走上快速有序的运转轨道。

一个中国市场 One market of China

卓博主攻网络招聘，主攻庞大的中国市场。我们提供高效的人才“挖土机”和优质的售后服务。现代企业专业化分工越来越细，企业资源有限，所以卓博不作多元化经营，不主张将10个鸡蛋放到10个篮子里，我们把所有鸡蛋放到一个篮子，这样才可以做得更大更强更专业。

◆ 优势不是说出来的，
◆ 优势不是炒作出来的，
◆ 优势不是广告打出来的，
◆ 优势是一种基于正确方法的核心竞争力，
◆ 是一种理念，
◆ 是一种模式，
◆ 是一种“技术+管理”的综合体。

    2005年，卓博人才网利用自主的技术力量，建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网呼叫中心CTI系统，实现全国范围的高效电话直销模式。
    因呼叫中心的成功建立，卓博人才网率先成为国内唯一一家无需开设分公司而实现全国性销售的大型人才网站，把效率和服务推至行业巅峰！

卓博率先实现信息服务业工业化运作

以工业化实现规模化，以规模化实现产业化。

工业化运作是世界上最先进、效率最高、最科学的信息服务业的运作模式。工业化运作的科技含量高、经济效益好、人力资源优势能够得到充分发挥，企业的操作流程因此规范化、效率化、系统化，让大规模生产变得更为容易，企业运作得以实现规模化。

卓博敏锐抓住时代脉搏，以科学的企业管理理念，依托先进的信息管理系统，率先在国内实现信息服务行业的工业化运作。各项操作更便捷、更规范，反应也更快捷、更及时，因此卓博能为客户提供更高性价比的服务，将更多的利益回馈给客户。

中国最大规模的CTI呼叫中心

卓博人才网位于广东省东莞市行政中心区，该区环境规划一流，汇集了东莞最顶尖的商务资源，交织了人流、物流、资金流、信息流、科技流，是东莞市的政治文化中心区，也是高尚的人文商区。有力保障了卓博人才网在发展中对人才的需求。

卓博自置8000㎡的超甲级写字楼，最多可容纳2000人同时办公。完善的硬件基础设施有力保障了卓博人才网未来几年的发展空间和竞争实力。

截止目前，近1000人的阵容庞大、激情澎湃、积极进取、自律高效的员工队伍，与全国客户进行着深入有效的沟通，保障了卓博对全国客户的服务。

近400㎡电信级网络设备通信机房，世界顶级的ALCATEL电脑电话系统，强有力的保障着卓博与数十万客户及潜在客户的顺畅联系。

自主研发出功能强大、操作便捷的运营支撑系统—BOSS系统，为卓博实现高效销售和科学管理提供技术支持，保障了卓博的强大销售能力。

BOSS系统自投入使用以来，历经四次重要升级，功能已日渐丰富、强大，包含有客户资源锁定系统、客户资源冲突处理系统、资源能力匹配系统、销售过程分析系统、销售过程管理系统、销售能力培训系统、销售技巧开发系统、营销知识管理系统、销售目标激励系统等多个系统功能，支撑着卓博庞大的CTI呼叫中心的日常运转。

士气和战斗力是一个团队永恒的课题，
把效率和能动性发挥到极致，
需要的不单是方法和规则，
还有一种为方法和规则保驾护航的企业精神和信仰。

热情洋溢、斗志昂扬的销售团队，作为卓博的骨干团队，他们用他们的热情与诚挚感染着我们的客户，用他们的顽强与务实实现着我们的目标，让卓博朝着自己的理想一步步前行。

        

经验丰富、享誉同行的培训团队，采用灵活多变的培训方式，开发设计了丰富详实的培训内容，采用理论与实战结合的培训手段，运用资源共享、全员皆师的业务分享模式，为卓博人员提供从职前到职后的全方位培训，打造出一支精锐之师。

        

专业严谨、科学创新的研发团队，不断对技术进行革新，先后九次升级卓博网，为客户及求职者提供更便捷、更周到的电子操作界面；五次对运营支撑系统进行重大改进，努力实现公司运作电子化、效率化，为卓博的工业化运作做出重要贡献。

        

服务至上、及时高效的支持团队，用真挚热情的服务，在客户与卓博之间建立了另外一条重要的沟通纽带，成为卓博销售团队最坚实的后盾，也是卓博科学化、标准化管理中的重要组成部分。

        

忠实客户是对卓博的一种认同与肯定，
是我们工作的动力，
鼓舞着我们的每一项工作。
我们每天都想着同一件事，
如何让客户永远都是我们的客户。

◆ 力争100%的客户满意度
专注于网络招聘，以专业的服务、专注的态度为企业和求职者提供最优质的服务。
务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，帮助客户有效解决人力资源方面实际问题。
全程跟踪的“一对一”服务模式，为客户提供及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务。
这一切只为确保100%的客户满意度。


◆ 客户认可
经过我们诚恳的沟通和殷勤的服务，卓博人才网赢得大批知名企业客户的认可与支持：

客户的认可是我们持续、快速前进的强大动力！

作为一个互联网企业，卓博没接受过一分钱的风险投资，完全靠自身的滚动而发展，不但赢利，而且还在迅速壮大，如果是偶然的，不可能持续到今天，如果是必然的，关键又在什么地方？

其实，关键就在企业基因，好的基因能化腐朽为神奇，能让企业在最恶劣的环境中茁壮成长，能把最朴素的商业元素通过精妙的组合，而演变成巨大且难以复制的商业价值。好的基因是与生俱来的，发自内在，取之不来，盗之不去。

好的基因让成功不是偶然，让企业存在并不断发展。

卓博必将因其独特的企业基因而走向更高的辉煌！